福利措施

州巧提供具竞争力的薪资条件,争取优秀人才。其中包括: 薪资、奖金及各项福利措施。

员工福利措施及实施状况
公司提供之福利措施:劳健保、团体保险、员工健康检查、出差旅行平安险、年度意外险、伙食补助、年终奖金及员工酬劳等。
职工福利委员会提供之福利措施:定期举办员工旅游、三节礼金、生日礼金、尾牙、社团补助、急难救助、签订特约厂商及婚丧喜庆之补助。

退休制度及实施情形
依劳动基准法成立劳工退休准备金监督委员会,于民国90年3月15日经主管机关核准设立。每月依薪资总额2%提缴劳工退休准备金于台湾银行(原中央信托局)设立之专户。该账户提缴金额每年年底委请精算师精算,以确定退休金负债之足够。该专户退休准备金于100年底精算后,达适用员工日后符合退休要件请领退休金之总额,故自101年3月起逐年向主管机关申请暂停提缴并予核准至今。
自94年7月1日起实施劳退新制,依劳工退休金条例规定,选择新制者,公司每月提拨以不低于劳工每月提缴工资6 %至劳工退休金账户,并依退休金条例之规定办理退休相关事宜;有自愿提缴退休金者,另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户。

薪资制度

州巧致力成为幸福的企业。为了让同仁无后顾之忧,专心于工作,我们提供具竞争力的薪资水平。

奖金制度

配合公司整体营运目标达成度,针对员工绩效表现及组织目标达标率,发放绩效奖金。

保险

除法定的社会保险外, 公司提供意外险使员工生活更有保障。

各项福利

正式员工享有生日结婚礼金、年节礼金等福利。