企業社會責任
相關政策

企業社會責任治理單位

州巧制定企業社會責任政策及相關制度,並且成立CSR推進小組,由董事長授權管理總處,每年於年底檢視當年度執行成果,並依據政策提出次年度行動計畫,呈報董事會。推進小組則定期檢視執行狀況及成效。『企業社會責任委員會_組織架構』

企業社會責任政策

州巧以永續發展為基礎,除致力達成企業營運卓越績效外;同時也與員工、股東、客戶、供應商、社會等利害關係人建立良好平衡互信關係;並承諾善盡企業社會責任:

  • 遵守誠信及商業道德。
  • 堅守法治;拒絕貪腐、賄賂等不法行為。
  • 平衡各利害關係人的利益,透過社會責任的實踐,驅動社會正向力量。
  • 關注環境保護、能源與資源最佳使用效率,並積極投入減廢與污染防治。
  • 提供健康安全之工作環境。
  • 保障員工權益,適才適所。
  • 遵循人權政策。
  • 關懷弱勢,以慈善服務回饋社會。

誠信經營守則運作情形

州巧已依據「上市上櫃公司誠信經營守則」制定公司誠信經營守則。明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度,且落實執行,並於每年定期於董事會提出當年度推動企業誠信經營之執行報告時,重新檢視本公司「誠信經營守則」是否需要修正。

為落實誠信經營政策,由管理部門定期辦理有關道德及誠信行為之教育宣導及訓練;並透過新進人員教育訓練及企業文化推展活動,宣導推廣誠信經營理念與規範。
108年定期宣導參與人數達323人、新進人員教育訓練宣導達177人,宣導成效良好。

州巧鼓勵舉報違反法令規章或誠信道德之行為,設有員工意見箱與申訴電子信箱、專線電話,供員工與外部人檢舉與申訴,並訂有檢舉獎勵機制。針對檢舉事項訂有處理原則及保密機制:「員工意見及申訴信箱管理辦法」、「工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法」,均依標準作業流程辦理員工申訴作業。對檢舉人依規範予以保密,並將個案相關資料及處理記錄視為機密資料;相關檢舉之規章制度皆明定對申訴之個案及舉報人身份盡絕對保密義務。

州巧與供應商簽訂契約包含環境關聯物質使用說明書及交易廉潔誠信承諾書,對於重大交易供如違反企業社會責任政策,且對社會造成顯著不良影響時,得隨時終止或解除契約之條款。

人權政策

州巧遵守相關勞動法規之規範,並依照國際人權公約(《世界人權宣言》-聯合國 1948 年)之精神,制訂相關辦法及制度。並以人為本。遵循並以政府勞動基準法及所有相關法律法規為基準,保障員工之人權;致力於勞資和諧及高度參與的職場環境,進而達到永續經營之願景。

勞資協調之情形
各項規定皆依勞動基準法為遵循準則,並定期召開勞資會議;截至目前為止,勞資關係和諧,並無重大勞資糾紛事件而需揭露之情事。

各項員工權益維護措施
員工或應徵者未因種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、殘疾或其他與合法經營無關因素而遭受歧視對待,在就業機會上一律平等,充分保障員工合法權益。
訂有完善之文件管制體系,載明各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢視福利內容,以維護員工權益。

薪酬政策

州巧提供具競爭力的整體薪酬,吸引及留住優秀人才。依據政府法令、業界薪資調查、人才市場狀況、及整體經濟狀況、公司營運目標及未來成長來檢視規劃薪酬制度。

品質及環安衛政策

州巧致力履行企業的社會責任而努力,建立綠色產品的品質管理與環安衛管理為追求永續經營發展的基礎,以ISO體制系統為依據,透過訓練、宣導與落實執行,並與利害關係人溝通,共同以下列方向作為本公司品質及環安衛政策:

品質政策
協力融合:強化內外部溝通,凝聚全員品質意識,持續推動流程源頭管理。
持續改善:運用追根究底的精神,對各項產品進行改善,持續提昇經營管理績效。
客戶滿意:遵守各項產品及相關法令,提供滿足或超越客戶期望的產品與服務。

環安衛政策
協力融合:加強全員教育,提昇環保及安全衛生意識、持續鑑別最新環安衛法規。
持續改善:運用追根究底的精神,針對環保及安全衛生工作,進行改善,持續提昇經營管理績效。
客戶滿意:遵守環安衛及資能源相關法令,滿足客戶需求;禁用及削減環境有害物質,並落實環境汙染、安衛事故預防及健康安全促進事項。