職涯發展

人才培育及員工生涯規劃是州巧永續經營的重點,提供各項內外專業及實務訓練以培育人才,積極營造工作環境讓員工學習成長。定期考核及評量晉升,以期同仁適性發展,發揮專長,建立成就。

績效考核

每年定期進行績效考核,作為晉升、獎酬及發展的參考依據。

學習成長

學習的終點不是知道,而是做到!為使每位同仁發揮專長,於工作中獲得成就,公司從職能的設定出發,依據個別職務的特性,規劃適切的教育訓練課程。配合多元的學習資源與成效檢視,讓同仁能應用所學與公司一同蛻變成長。

 訓練發展類別

●新人訓練

為使新進人員及海外派駐人員能於最短時間內融入公司組織及環境,安排公司簡介、企業文化、職能介紹、產品製程及環安衛等相關課程。


●管理訓練

為使各層級主管擁有執行職務所須之管理知識及技能,依據公司策略與管理職能落差評估,規劃領導管理力精進訓練。


●專業訓練

為使同仁具備執行職務職掌所需之專業知識及技能,定期排訂人力資源、財會金融、行銷業務、技術研發、生產製造及資訊管理等功能之內部講師進行培訓作業。


●通識訓練

鼓勵同仁提升基礎本職學能,培養能力之水準,補助課程包含潛能開發、工作管理、心靈成長…等。


d 學習成長平台

為使訓練課程的知識灌溉,提供一個實作的環境,促使其開花結果、產生效益。我們在工作場域,設計了分享、討論、演練、發表、競賽等活動機制,讓同仁潛移默化形成改變的氛圍。

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