福利措施

州巧提供具競爭力的薪資條件,爭取優秀人才。其中包括: 薪資、獎金、分紅及各項福利措施。

員工福利措施及實施狀況
公司提供之福利措施:勞健保、團體保險、員工健康檢查、出差旅行平安險、年度意外險、伙食補助、年終獎金及員工酬勞等。
職工福利委員會提供之福利措施:定期舉辦員工旅遊、三節禮金、生日禮金、尾牙、社團補助、急難救助、簽訂特約廠商及婚喪喜慶之補助。

退休制度及實施情形
依勞動基準法成立勞工退休準備金監督委員會,於民國90年3月15日經主管機關核准設立。每月依薪資總額2%提繳勞工退休準備金於台灣銀行(原中央信託局)設立之專戶。該帳戶提繳金額每年年底委請精算師精算,以確定退休金負債之足夠。該專戶退休準備金於100年底精算後,達適用員工日後符合退休要件請領退休金之總額,故自101年3月起逐年向主管機關申請暫停提繳並予核准至今。
自94年7月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,選擇新制者,公司每月提撥以不低於勞工每月提繳工資6 %至勞工退休金帳戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

薪資制度

州巧致力成為幸福的企業。為了讓同仁無後顧之憂,專心於工作,我們提供具競爭力的薪資水準。

獎金制度

配合公司整體營運目標達成度,針對員工績效表現及組織目標達成率,發放績效獎金。

分紅制度

依公司獲利狀況,提撥一定比例的盈餘作為員工分紅的基礎。

保險/健檢

除法定的全民健保及勞工保險外。公司提供意外險及相關保險,使員工生活更有保障。
為鼓勵全員健康管理及疾病預防,公司提供免費年度健康檢查。

各項補助

正式員工享有生日禮券、婚喪喜慶補助、員工生育補助及子女獎助學金等補助。

假勤制度

依勞動基準法提供休假制度。